ראיונות, ראיונות, ראיונות

על ראיונות נדבר הרבה, היום נסקור ממעוף הציפור את תהליך הראיונות.

במהלך תהליך המיון תעבור כמה סוגי ראיונות: ראיונות של אנשי גיוס, ראיונות טלפוניים ופנים אל פנים בהם מנסים להכיר אותך באופן כללי ולבדוק התאמתך לארגון. אנשי הגיוס הם בדרך כלל מומחים במשאבי אנוש וניהול כח אדם אך בדרך כלל אינם בעלי השכלה במקצוע שלכם.

סוג שני הוא ראיונות מקצועיים בהם מנסים להבין מה יכולתך המקצועית והאישיותית-מקצועית.

קיים סוג נוסף של ראיון, בדרך כלל לדרגים בכירים יותר, שהוא נועד להיכרות איתך של המנהל/ים הבכיר/ים באירגון.

מטרת הראיונות היא לבדוק את מידת התאמתך לתפקיד ולארגון תוך כדי בחינת מאפיינים שונים שלך, להלן מספר מאפיינים נפוצים הנבדקים בראיונות:

הבנה מקצועית

יכולת פיתרון בעיות

עצמאות מול תלות

ראיה רחבה

חשיבה יצירתית

שפה ותקשורת

יכולת שיתוף וקבלת ביקורת

מידת ביקורתיות

ביטחון עצמי

יכולת עבודה בקבוצה מול עבודה לבד, סולו

יכולת התמדה

צורך באתגרים לעומת צורך ביציבות וביטחון

אמינות

ועוד.

לרשימה הנכבדה הזו של מאפיינים אין תשובה אוניברסלית טוב/לא טוב, תכונות שונות מתאימות לאירגונים שונים, לדוגמא, במקרים מסויימים יכולת לעבוד בקבוצה היא תכונה חשובה ביותר ובמקרים אחרים יכולת ורצון לעבוד "סולו" נדרשת …

לכן חשוב שתהיו אמיתיים, כך תשדרו אמינות וכך יש סיכוי טוב יותר שתקבלו משרה שמתאימה לכם, ובכך תחסכו עוגמת נפש בהמשך הדרך.

פורסם בקטגוריה לקראת עבודה, ראיון מקצועי. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *